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京东淘汰10%高管启示:未来不铁饭碗,裁员或将常态
发布时间:2019-02-24        浏览次数:        

纵观京东长年累月努力打造的企业形象,一度以刘强东高调宣扬的"员工是我的兄弟"著称,在央视一档节目中,刘强东还坦言,"如果让我只是为了钱去不择手段,去压迫咱们的劳能源,去赚昧良心的钱,那都不是我心目中的空想跟理想。"

也就是说,现在的人混迹职场,很少有人会真的冤屈到自己,无论是京东仍是其余范畴的公司,假如然的做出了这种末位淘汰制,我觉得很多人应该从当初开端从新打算本人的职业发展。一方面始终加强自己的职业技能,一方面要保持竞争的心态。

实在早在18年5月份,刘强东就在一次会议上宣布未来京东将裁员50%,因为人工智能,机器人将取代良多人的工作岗位。

这其实并不是京东一个公司的问题。今年许多互联网公司都被曝出裁员,一方面是经济的不景气导致,另一方面也是人工智能的发展。

对此,京东回应称,"末位淘汰10%副总裁级别以上高管"的消息属实。

据内部知情人士吐露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家领有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在多少十到一百人左右。

对京东这次末位淘汰10%高管,很多人都说京东不行了,2018年末就盛传裁员当初真的开始着手而且牵连到的还是高管级别,可想而知下面的基层岗位波及到的人将会更多。

这种对大公司的新闻也看了不少,切实很容易挑起人们的感情,然而在这之前还是得仔细思考一下,京东为什么在19年初就开始采取这种末位淘汰制。之前看过一条新闻,说现在的一些职场人做上管理者后就开始不思进取,时间久了就混成了职场的老油条,不仅没给公司带来任何利益,还影响全体办公室的氛围。

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